不該是奢求–談愛滋感染者於台灣的工作權現狀
中華民國愛滋感染者權益促進會社工 張正學

對於任何一個人來說，工作是讓自己可以繼續生活下去的一種方式，有了薪水，才可以養活自己，然而，對於一個愛滋感染者來說，面對工作，卻可能時時要膽戰心驚，因為工作的體檢，成了一道門檻，一旦不合格，則被拒於門外。

在台灣，將愛滋納入員工體檢項目，不是出自於一種公司對於員工身體健康的照顧，而是成為公司篩選員工的一種方式，更離譜的，就算是員工已經服務於公司多年，一旦不幸被得知，這時，公司完全不去思考這位員工的能力與對於公司的貢獻，一樣藉此辭退，其理由不外乎「工作的場合較為特殊」、「會與顧客有所接觸」、「顧客若得知有感染者在這邊工作，將影響生意」、「如果你將病毒傳染給其他人，公司該怎麼負責」……

部分公司不敢暴露出自己的恐懼，會以其他的理由不予錄用或以資遣的方式要求離職，但可惡的是，許多公司以暴露感染者的身分為威脅，或以衛生局已經通報的方式，讓當事人無奈的簽下空白離職書後，以自願離職的方式無法繼續工作，這樣的現象在愛滋出現在台灣即將二十五年，愛滋教育也默默的進行了這麼多年，卻沒有明顯的減少，相對的，卻日益增多，更形惡劣。

或許我們會問，難道台灣的法律沒有辦法保障愛滋感染者的工作權益嗎？其實依據〈人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例〉，感染者的工作權益是受到保障的，違者可命令其改善或罰鍰；2008年也制定了感染者若工作遭到歧視的申訴辦法，但僅文字規定了申訴的流程必須先向原本的公司／負責人提出申訴，若對於申訴的結果不滿意，再繼續向地方主管機關，中央主管機關繼續申訴，除此之外並沒有更仔細的規定。

對許多感染者來說，非常擔心申訴可能成為另一次傷害與曝光的可能，加上愛滋條例的宣導不夠，若無相關單位的協助，對於一個工作權益受到侵害的感染者來說，能夠走向申訴的管道，可說是難上加難，而衛生主管機關若不對類似事件主動積極介入展現公權力，除了公文告知外，藉著各場域與各部會的合作，教育與提醒社會大眾，各縣市衛生局的個案管理員能做的不僅僅是追蹤感染者是否失蹤、是否就醫回診這些事，而是能夠多關心感染者面臨的生活問題，否則法令也只是法令，對感染者而言，宛如遠在天邊的彩霞，對於實際生活的遭遇毫無幫助。

當愛滋感染者經常面臨工作不保的疑慮時，這顯示著台灣環境對於感染者的不友善著實嚴重，今年（2009）的十二月，權促會陸陸續續接獲三、四個因為感染者身分曝光，被公司要求離職的真實案例，將愛滋列為體檢項目的各行各業也有越來越多的趨勢，我們應該檢視自己，到底愛滋在我們的腦海裡，存在的是甚麼樣的圖像，如果你是一位公司的老闆，一位負責人事部門的主管，你是不是將對愛滋的恐懼，成為了你挑選員工的唯一標準？

本文於2009年12月28日發表於網氏╱罔市女性電子報