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就業服務法施行細則今年6月修正，雇主不得要求員工提供非就業所需的隱私資料。【有關就業服務法所認定之「非屬就業所需之隱私資料」，請見整理連結】

本月出現首件違法開罰案例，為雇主要求員工檢驗梅毒，經本會協助，由新北市勞工局調查確定，對公司開罰新台幣3萬元；以下附上媒體報導乙則。

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愛滋感染者權益促進會
2013年10月16日

開罰！ 應徵電話客服 竟要驗梅毒
2013-10-16．聯合報．B1．新北市．運動．記者陳雨鑫／板橋報導

新北市一家派遣公司招募電話客服人員時，體檢表單上竟要求應徵者檢驗梅毒，理由是擔心員工在休息室蓋棉被會傳染，新北市勞工局認定梅毒與電話客服業務無關，以違反個人隱私開罰3萬成全國首例。

新北市一名女子向勞工局檢舉，日前到新北市一家派遣公司應徵電話客服人員，錄取後竟被要求檢驗梅毒，讓她相當生氣，勞工局介入瞭解，派遣公司解釋，要求檢驗是因為客服辦公室屬密閉空間，再加上公司提供休息室給輪值夜班，擔心員工罹患梅毒經棉被傳染才將梅毒列入必檢項目。

勞工局長謝政達表示，梅毒與電話客服的工作絲毫沒有關連性，梅毒主要透過性行為或傷口傳染，再加上梅毒並非勞工安全衛生法列入的必檢項目，且派遣公司無法證實曾發生過休息室棉被造成梅毒傳染事件，被認定「違法」依法開罰3萬。

謝政達表示，這次開罰事件是依照就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主聘雇員工時，不得要求提供非就業所需的隱私資料，這條法令去年底修法通過今年6月實施，使該個案成為全國第一例開罰案件。

新北就業服務中心代理主任林君嬪表示，企業除了不得要求員工提供與工作無關的生理個資外，心理、生活方面如要求測謊、提供信用紀錄等都不行，一旦查明與工作無關，全都依法開罰。