愛滋問題多又多，工作權益為榜首
發稿日期：2009/03/23

面對這一波無薪假與裁員的風暴，愛滋感染者權益促進會(以下簡稱『權促會』)從2008年度以及今（2009）年1、2月份電話諮詢中的權益問題累積統計中發現，「工作權益問題」高居感染者權益問題的榜首，為感染者最為擔心的議題。

■ 愛滋感染者求職大不易
統計發現，愛滋感染者最為擔心的是，公司要求的員工體檢是否檢驗愛滋。若有會不會使工作不保，或者檢查後，各種流言傳聞四起，使人倍感壓力。

除此之外，權促會從眾多案例中發現，部分長官/主管/雇主等，會以維護大眾健康利益作為感染者不適任的理由，甚有不肖者，會利用愛滋感染者畏懼曝光的顧慮，要求感染者朋友主動離職。

■ 工作諮詢問題包羅萬象，近期常見問答列舉如下：
最常被詢問：公務人員考試。目前除民航特考的「飛航管制類科」依然將愛滋列為體檢不合格項目外，其餘考試的體檢皆未將愛滋病列入。
最常被誤解：飯店餐飲業以及八大行業從業人員，愛滋其實並不屬於應檢驗的體檢項目。
軍職相關：已進入常備軍、士官的職業軍人，服役期間發現感染愛滋，可繼續保有工作，所屬機關不能對其強制除役。

■ 法律保障愛滋工作權與隱私權！
根據現行「人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例」第四條規定，感染者的就業權利是受到法律明文保障的，衛生署對於感染者所從事的工作，除要求「醫事人員不能執行侵入性醫療行為」以外，並無其他規定。

同法也規定(第十四條)「主管機關、醫事機構、醫事人員及其他因業務知悉感染者之姓名及病歷等有關資料者，除依法律規定或基於防治需要者外，對於該項資料不得洩漏」，因此，醫事單位不應將員工是否感染愛滋的檢驗結果回報雇主，違者訂有罰鍰。

■ 建議：遇到工作問題怎麼辦？
面對各公司行號中可能將愛滋列為體檢項目的現況，權促會建議感染者在求職前或面試通過後，主動了解公司體檢規定，事先詢問人事單位或承包醫院；遇有公司以因愛滋要求離職的情形，可主動向勞委會申訴，也歡迎撥打本會諮詢電話：02-25505963，由專業社工協助處理。

媒體報導

公司裁員 找愛滋病患開刀
台灣立報2009/03/25性別版 記者∕作者：史倩玲

由於經濟不景氣，裁員與無薪假成為普遍現象。愛滋感染者權益促進會表示，今年1、2月諮詢電話中，工作權益佔了諮詢類型中排名最高的問題。

中華民國愛滋感染者權益促進會秘書長林宜慧指出，很多愛滋患者詢問是否可參加公務人員考試。

根據法令，除了民航特考的「飛航管制類科」因為國際慣例，將愛滋列為體檢不合格項目，其餘公職考試的體檢皆未將愛滋病列入。

但林宜慧也提醒愛滋患者，包括軍警、調查單位，雖然法令上不禁止愛滋患者應考，但在這些單位仍會進行愛滋體檢，若發現考上的人員患有愛滋，仍會以柔性方式勸退。

因為如此，愛滋感染者權益促進會推動公務人員不體檢愛滋的運動，以保護愛滋患者的工作權。今年也通過司法官考試不體檢愛滋，將於今年第50期司法官考試施行。

另外，林宜慧也表示，職業軍人在服役期間發現感染愛滋，依法可保有工作，所屬機關不能對愛滋患者強制除役。在一般公司行號部份，許多餐飲業者誤認招考員工時需要檢驗愛滋及梅毒，但根據法令，只需檢驗梅毒，不須檢驗愛滋，因此愛滋患者依法還是可以在餐飲業工作。

林宜慧指出，根據中華民國愛滋感染者權益促進會統計發現，愛滋感染者最為擔心公司要求員工體檢愛滋。患者非常擔心被驗出愛滋後，工作可能不保，或引發各種流言傳聞。林宜慧表示，很多雇主或主管會利用體檢結果，認定愛滋患者不適任，甚至利用愛滋患者害怕曝光的弱點，要求愛滋患者主動離職。

林宜慧表示，如果愛滋患者遇到公司以愛滋為由要求離職，可以主動向勞委會申訴，或電中華民國愛滋感染者權益促進會02-2550-5963，由專業社工協助處理。

求職難 愛滋感染者最怕員工體檢驗愛滋
中央社2009/05/29 財經 記者∕作者：陳清芳

失業裁員風暴中，愛滋感染者權益促進會從去年至今的諮詢案件中發現，「工作權益問題」高居感染者權益問題的榜首，感染者最擔心員工體檢是否檢驗愛滋。

感染者權促會從以往眾多案例中發現，部分機關行號的主管或雇主等，會以維護大眾健康利益作為感染者不適任的理由，或利用感染者畏懼曝光的顧慮，要求主動離職，因此員工體檢是否檢驗愛滋，以及可能隨檢查而來的蜚短流長，都使感染者倍感壓力。

感染者權促會指出，目前除了民航特考的「飛航管制類科」仍將愛滋列為體檢不合格項目外，其餘考試的體檢皆未將愛滋病列入；已進入常備軍、士官的職業軍人，服役期間發現感染愛滋，可繼續保有工作，所屬機關不能強制除役。至於飯店餐飲業以及八大行業從業人員，愛滋其實並不屬於應檢驗的體檢項目。

最近公職報考大熱門，感染者最常諮詢的問題就是擔心體檢曝光，導致公務員考試失利，權促會建議感染者在求職前或面試通過後，主動了解員工體檢規定，事先詢問人事單位或承包醫院。

現行「人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例」第 4條明文保障感染者的就業權利，衛生署對於感染者所從事的工作，除要求「醫事人員不能執行侵入性醫療行為」以外，也無其他規定，權促會建議感染者被要求離職時，可主動向行政院勞委會申訴，或尋求專業社工協助處理。