各位朋友：

近來本會處理數件愛滋感染者勞資糾紛案件，其中雇主多以「勞工未事先告知感染情事，然其感染狀況恐危及業務或共事者」為解雇理由之一。為釐清相關法規意涵，本會於民國100年8月17日函請勞委會說明，並於9月7日接獲勞委會回函，以下摘錄回函重點：

勞基法第12條第1項規定「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。」，應指勞工有偽稱、提供或填寫不實資料之故意，且必須「使雇主誤信而有受損害之虞」，使該當解雇要件。

勞工求職時，除依其他法律規定或與工作有重大關係，勞工應主動告知患有愛滋病而未告知，或勞工針對雇主合理且與工作有關連性之詢問有偽稱、提供或填寫不實資料之故意，使雇主誤信而有受損害之虞，雇主不得任意終止勞動契約。

原始公文圖檔：

本會民國100年8月17日請勞委會解釋函，愛字第00081701號

勞委會民國100年9月6日回覆本會函，勞資2字第1000024871號

各位朋友有任何相關疑問，或希望索取勞委會回函影本者，請與我們聯絡。
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愛滋感染者權益促進會
​2011年9月09日公告